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總第168期 2020年12月 上一期 下一期

第二版 新聞綜合

迎50華誕,集團(tuán)開展“華茂文化”研討營

探尋傳承基因,升級華茂文化

       本報(bào)訊(集團(tuán)公司 歐陽恩斌)為了迎接華茂集團(tuán)成立 50 周年,激蕩智慧風(fēng)暴,凝煉思想共識,傳承和打造集團(tuán)基業(yè)長青的文化基因,實(shí)現(xiàn)百年華茂愿景,12月19日,集團(tuán)舉行“華茂文化”研討營活動(dòng),集團(tuán)董事局主席徐萬茂、執(zhí)行董事、總裁徐立勛、華夏基石管理咨詢副總裁、首席文化專家王祥出席本次活動(dòng),集團(tuán)、各產(chǎn)業(yè)公司(學(xué)校)中高層成員和后備代表共計(jì)50余人參加本次活動(dòng)。
       徐立勛作動(dòng)員講話,他指出,企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重中之重,企業(yè)文化升級是華茂集團(tuán)50周年的重點(diǎn)工作之一,企業(yè)文化建設(shè)要納入華茂集團(tuán)整體運(yùn)營和改革發(fā)展體系之中。鼓勵(lì)大家全身心投入研討營活動(dòng)之中,以傳承和發(fā)揚(yáng)華茂優(yōu)良文化傳統(tǒng),以系統(tǒng)性思想研究企業(yè)文化體系為把手,以高度負(fù)責(zé)的精神為思想動(dòng)力,助推華茂企業(yè)文化升級戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
       王祥伍就企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行現(xiàn)場授課,講解了企業(yè)文化的相關(guān)理論與概念,從文化與經(jīng)濟(jì)之間的辯證關(guān)系,再到華為企業(yè)家思想凝煉、阿里巴巴的文化故事等實(shí)例,生動(dòng)地詮釋了企業(yè)文化的重要性。研討營就華茂企業(yè)文化體系框架、華茂在歷史變革中涌現(xiàn)的優(yōu)秀文化“DNA”、前期的訪談?wù){(diào)研做深度解讀,倡導(dǎo)與會人員共同研討企業(yè)文化管理大綱,利于文化認(rèn)同與落地。
       隨后開展分組研討活動(dòng),參加人員分成4個(gè)小組,分別圍繞“使命和愿景”、“考核、用人和分配”等研討課題進(jìn)行頭腦風(fēng)暴,從“讓組織富有前途”“讓工作富有效率”“讓員工富有成就”三個(gè)層面展開了系統(tǒng)化思考和討論,大家各抒己見,討論氛圍熱烈,并形成理念共識,現(xiàn)場進(jìn)行交流與分享。通過共同探討華茂的文化基因和脈絡(luò),觸發(fā)華茂人對企業(yè)文化的深度認(rèn)同與踐行,以及對集團(tuán)后續(xù)管理機(jī)制的統(tǒng)一共識。
       徐立勛強(qiáng)調(diào),企業(yè)文化研討營是華茂企業(yè)文化升級項(xiàng)目的重要組成部分,讓參與者在活動(dòng)中親身體驗(yàn)企業(yè)文化的建立和發(fā)展過程,以達(dá)成可以為所有華茂人倡導(dǎo)和遵循的全新企業(yè)文化理念。
       據(jù)悉,集團(tuán)自2020年初啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)以來,目前已完成華茂人的調(diào)研問卷以及調(diào)研診斷報(bào)告,進(jìn)行了華茂核心人員及部分青、老員工專訪,開展了第一期企業(yè)文化研討營,下階段集團(tuán)將深入企業(yè)文化宣貫落實(shí),并啟動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和制度體系建設(shè),繼續(xù)并定期開展研討營,為實(shí)現(xiàn)百年華茂愿景筑牢長青基因。

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